Qui êtes-vous et quel est votre rôle ? Bonjour je suis Stéphane Gallot, responsable formation, avec mon service nous avons la charge du développement et du maintien des compétences des collaborateurs de notre caisse régionale. Nous déployons entre 8000 et …
Avec une crise économique qui découle de la crise sanitaire, et qui participe à l’évolution du taux de chômage (7,6% de la population active en France), la formation est devenue un enjeu plus qu’important que ce soit pour les entreprises …
Qui êtes-vous et quel est votre rôle ? Je suis Philippe Roudil, Directeur formation de la Banque Populaire Rives de Paris. Mon rôle est d’accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, dans une logique d’évolution et de transformation dans …
Le smartphone est aujourd’hui le 1er équipement numérique en France avec un taux d’équipement de 98% chez les 18-24 ans, 92% chez les 25-39 ans et 81% pour les 40-59 ans. Les français passent en moyenne 2h20 sur leur téléphone …
Qui êtes vous et quel est votre rôle ? Bonjour, je suis Mathias Chevalier, responsable développement RH de la BRED dédié à la banque commerciale. Je suis rattaché au DRH de la BRED et avec mon équipe, nous sommes en …
Depuis le 1er février 2020, les modalités de la certification AMF ont changé. Désormais le niveau de l’examen est identique pour tous les prestataires et le nombre de questions est plus étendu. Le plus gros impact pour votre entreprise, au-delà …
Qui êtes-vous et quel est votre rôle ? Je suis Arginis DEPRE, Responsable de la Formation chez BforBank, la banque 100% en ligne du Crédit Agricole. Je pilote le développement des compétences des collaborateurs, notamment dans le domaine des formations …
En 2018, le secteur bancaire a consacré 4,6 % de sa masse salariale, pour la formation professionnelle continue de ses salariés. Cette part, en hausse constante, favorise le développement de la compétence dans la banque et permet aux collaborateurs d’évoluer professionnellement. …
Sur le plan de l’apprentissage, chaque individu est unique car il possède son propre bagage, ses propres aptitudes et un style d’apprentissage préféré. Certains comprennent mieux les informations si elles sont visuelles, d’autres préfèrent lire du texte, répondre à des …
Le taux de rétention en e-learning se situe entre 25% et 60% tandis qu’en présentiel l’échelle se réduit autour de 8% à 10% (Etude Research Institute of America 2014). Lors d’une formation présentielle, la majorité des informations apprises sont déjà …